Re: [討論] 多方科技惡意裁員

※ 引述《Iamjkc (萬年死會)》之銘言： : 其實本來也沒我的事情啦 : 但因為裁員這件事實牽扯到我一直疑問就是 : 是不是給錢就一定可以叫你滾 : 就我的認知是不可以 否則台積就不會有大風吹 : PIP後就是換部門 換到你受不了為止 : 多方這次有趣的就是 : 大概半年多前就知道被買了 : 後來透過獵頭狂找人 : 本來想說可能真的業務要長大 : 或是合併有人數限制之類的 : 但沒想到就在公告被收購的開始傳出了 : 有一群人被說無法併入高通要被資遣 : 這個時候就有趣了 上個禮拜剛報到的可以去 : 你老員工不可以去 我的問題是這樣的手法 : 第一是目的是為了幹嘛？ : 第二是合法嗎？ 告僱用關係存在員工勝算？ : 本來想在dcard討論的 無奈.....

這種在上市或併購前裁員

是常見的手法

尤其發生在台灣人主導的公司中

之前已經過曾發生多次

員工以為被大廠併購或上市

是財務自由一飛沖天的開始

殊不知馬上到來的是裁員

通常併購方和投資者會要求被併購方或上市方

在完成交易前『優化』財務

凍結招募 或者減低成北

在台灣人主導的公司

用的不是減少創辦者或元老的利益

還是拿基層員工開刀

以前最著名就是某矽導公司

上市前強迫員工認股減持1/9(價格變1/3 股數減少成1/3)

哪時台灣人可以改變這種文化

才可以在科技業長久茂盛

面對這種PIP的變相裁員

我建議

待退老兵最大

這時就每天做自己的事

別理主管

直到他們受不了

請你走為止

至少賺到時間和資遣費

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