[問卦] 老闆出現老人症狀只能離職了嗎

我ㄈㄓ啦

本來之前想離職的原因是覺得這環境

主管不管事 分工不均，

冗員可以不用做事 甚至不用來上班

開心的領薪水

之前提醒過老闆有這樣的狀況

他開始監督主管 要求主管底下人要定期回報進度...只是效果不彰

冗員比例佔了2/3

能獨立完成工作內容只有我跟主管

其他人願意做事的，但什麼都要問我或主管...無法獨立完成工作

大小事都要問依賴心很強 正職但像臨時工

阿肥七月時已經提過離職

但老闆提到十月有活動希望等活動後再考慮

所以還是留下來

以近期例子來說：

只是最近遇到一些需要老闆決策的問題

剛好案子是冗員負責

廠商跟冗員合作過，被冗員弄到賠償了一筆錢，甚至還想告我老闆，

這次知道窗口又是冗員，很震驚為什麼這人還在，還沒被開除？

所以能與我聯繫就不跟冗員溝通...

但阿肥只是協助申請並不是負責人

於是把申請規範彙整廠商要求的角度email給冗員、老闆、廠商，

昨天剛好有其他事找老闆匯報，順道問一下這件事有後續結論了嗎？

老闆即將滿60歲

問了我email內容跟詳細情況後，

開始不耐煩覺得是小事

然後一直很急躁 也聽不進法規修訂、委員要求，依舊以他20年前的作法想要擺平這件事

還認為我為什麼要讓冗員去討論？

不應該叫冗員做事，廠商怎麼說怎麼做，全部找他們要求就好了...

但這決議會影響到合約細節，所以老闆也需要知道

老人症狀：急躁、沒耐心、固執、易怒、不易接受新事物

所以這是誰的公司？

所以阿肥決定離職了...謝謝老闆推了最後一把

就讓這職場留主管跟冗員們就好

有沒有老闆老人化極致時

是不是只能離職了？

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